Официальный сайт администрации
городского поселения г. Поворино
Воронежской области
 

ИНФОРМАЦИЯ о содержании статей 133, 133.1 Трудового кодекса РФ

Up one level

 ИНФОРМАЦИЯ

о содержании статей 133, 133.1 Трудового кодекса РФ

 

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2015 года Федеральным законом от 01.12.2014 № 408-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 965 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует или на которого оно распространено в установленном Трудовым кодексом РФ порядке, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии с п.п. 3.11 – 3.12 трехстороннего соглашения между Правительством Воронежской области, объединением профсоюзов и объединениями работодателей на 2014-2016 годы, заключенного 24.12.2013 и распространяющего свое действие с 01.01.2014, работодатели Воронежской области обязаны обеспечить в 2014 - 2016 годах превышение темпов роста заработной платы работников относительно индекса потребительских цен, а также своевременную выплату заработной платы работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда, в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения области.

Данное трехсторонне соглашение вместе с предложением Департамента труда и социального развития Воронежской области о присоединении к нему опубликовано в Воронежском курьере № 3 от 14.01.2014.

Постановлением Правительства Воронежской области от 19.10.2015 № 804 установлена величина прожиточного минимума в Воронежской области за 3 квартал 2015 года для трудоспособного населения в размере 8787 рублей, которая действует в настоящее время.

Положения статей 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ необходимо учитывать работодателям при определении размера заработной платы работников. Допущение нарушений в этой сфере может повлечь привлечение работодателей к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

 

 

Поворинский межрайонный прокурор

 

советник юстиции                                                     А.Е. Рогатнев

 

 

 

 

 

Обмен ссылками
|
Рейтинг@Mail.ru

© 2011, Администрация городского поселения город Поворино Поворинского муниципального района Воронежской области.

Дизайн: Малышева А.К.

Создание: Prime